Nhà tuyển dụng nghĩ: Ứng viên quan tâm đến sự hòa hợp với người lãnh đạo. Đây là yếu tố quan trọng quyết định thành công của tập thể phòng/ban, ngoài ra 70% lý do rời bỏ công ty xuất phát từ người lãnh đạo.

1. Theo anh/chị công ty chúng ta sẽ như thế nào sau 1 năm, và 10 năm nữa?
Nhà tuyển dụng nghĩ: Tôi đánh giá cao những câu hỏi thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài với công ty.
2. Có câu hỏi nào anh/chị thật sự rất muốn biết nhưng đã không hỏi tôi không?
Nhà tuyển dụng nghĩ: Đây thực sự là một câu hỏi rất thông minh khi ứng viên kích thích tôi nói ra những vấn đề tôi đang phân vân trước khi quyết định chọn hoặc loại bỏ để ứng viên có cơ hội thuyết phục.

3. Con đường phát triển cho vị trí này là gì?
Nhà tuyển dụng nghĩ: Câu hỏi này thể hiện sự nghiêm túc trong định hướng, mục tiêu sự nghiệp rõ ràng.
4. Đức tính nào sẽ khiến một người thành công ở vị trí này?
Nhà tuyển dụng nghĩ: Câu hỏi cho thấy phẩm chất cầu tiến, tham vọng thành công và nhiệt huyết của ứng viên trong công việc.
5. Nếu trúng tuyển, ai là sếp trực tiếp của tôi? Phong cách lãnh đạo của anh/chị ấy như thế nào?
Nhà tuyển dụng nghĩ: Ứng viên quan tâm đến sự hòa hợp với người lãnh đạo. Đây là yếu tố quan trọng quyết định thành công của tập thể phòng/ban, ngoài ra 70% lý do rời bỏ công ty xuất phát từ người lãnh đạo.
Hi vọng các câu hỏi trên sẽ giúp các bạn thành công trong quá trình xin việc của mình.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

• Những cách để thành công trong quá trình phỏng vấn
• Có nên nói ra mức lương hiện tại trong buổi phỏng vấn ?
• Cách “bẻ khóa” câu hỏi phỏng vấn thường gặp của nhà tuyển dụng
• Bạn phải biết 10 điều “cấm kỵ” khi phỏng vấn xin việc nếu không muốn thất nghiệp mãi
• Những câu hỏi tuyển dụng khiến nhiều người phải rơi nước mắt